裁判要旨：用人单位未恢复或安排劳动者工作导致劳动者未能向其提供劳动的，应当赔偿劳动者工资损失。
案情简介：
再审申请人天津市某置业有限公司餐饮管理分公司（以下简称公司）因与被申请人朱某劳动争议一案，不服天津市第一中级人民法院民事判决，向天津市高级人民法院（以下简称再审法院）申请再审。
公司申请再审称：（一）因客观事实情况已经发生重大变化，津劳人仲裁字【2016】第XX号仲裁案的结果不能再直接适用本案，两审判决错误。（二）两审法院关于公司未安排朱某返岗的基本事实认定错误，缺乏证据证明。（三）两审法院错误认定劳动合同未解除。（四）根据案件实际情况，劳动合同在事实上已经解除，即使是违法解除劳动合同，公司也不应该再向朱某支付工资。（五）当事人之间处于“长期两不找”的状态，双方之间的劳动合同关系应该解除或中止，公司无需向朱某支付足额工资。（六）企业已经关停，不应支付全额工资。（七）双方多次诉讼，无继续履行劳动合同的基础，双方的劳动合同事实上已经解除。朱某系恶意诉讼，两审判决的结果有失公允。公司为朱某办理了退保手续，即使应支付朱某工资，也不应按照每月16000元计算，个人所得税应予扣除。综上，公司依法申请再审。
朱某提交意见称，公司的再审申请缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
裁判结果：
再审法院经审查认为，2017年1月25日，天津市第一中级人民法院作出民事判决，确认公司与朱某之间劳动合同关系未解除，双方应继续履行劳动合同。公司亦未再次解除或终止与朱某的劳动关系，故双方之间的劳动关系仍然存续。公司未恢复或安排朱某工作致使其未能向公司提供劳动。两审法院判决公司向朱某支付2017年2月19日至2017年10月19日的工资损失128000元，并无不当。
综上，裁定公司的再审申请。