裁判要旨：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低工资待遇，劳动者提出被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。、

裁判要旨：用人单位未及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，致使劳动者在达到法定退休年龄后未能按时领取养老金的，应当承担赔偿责任。

裁判要旨：加班与值班存在明显差别，值班指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定非生产性、非本职工作的责任，一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息。劳动者基于值班理由主张加班费的，...

裁判要旨：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

裁判要旨：用人单位预先“附条件”支付给劳动者“奖励金”，劳动者未达成条件的，应予以返还。

裁判要旨：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者不能证明其在仲裁时效期间内主张权利的，不能起到对仲裁时效中止、中断的效果。

裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当就严重程度予以证明，否则属于违法解除。

裁判要旨：认定劳动关系需同时满足人身从属性、经济从属性、组织从属性。劳动者未接受用人单位日常考勤管理、未纳入用人单位组织体系、报酬按次结算且无底薪的，不符合劳动关系本质特征，不能认定劳动劳动关系。

裁判要旨：用人单位使用未满16周岁童工的，主张与第三方存在劳务派遣关系，但无法证明劳动者系由第三方招录、管理并支付劳动报酬的，不能免除其作为实际用工主体的赔偿责任。童工与用人单位形成事实劳动关系，用人单位未尽年龄审查义务的，应直接承担相应的赔偿责任。

裁判要旨：用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书自送达时生效，其载明的解除理由对双方具有法律约束力。用人单位在已经向劳动者送达过解除劳动合同通知并明确解除理由后变更或者补充解除合同的理由不产生法律效力。