裁判要旨：劳动者向用人单位主张法定福利项目之外的福利款项或工作报销款的，应当就双方存在额外福利约定，或所主张的支出系接受单位安排、为履行工作职务而发生的情况，承担相应的举证责任。

裁判要旨：我国法律未禁止处于缓刑考验期内的劳动者与用人单位建立劳动关系。用人单位在知悉劳动者涉案及被判处缓刑后，未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同，而是在诉讼中以此为由主张双方不构成劳动关系的，缺乏法律依据，人民法院不予支持。

裁判要旨：劳动者担任公司高级管理人员，对劳动合同签署负有管理职责或对未签后果理应明知的，在有条件主张续签的情况下未提出异议，事后主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，人民法院不予支持。

裁判要旨：用人单位对劳动者出勤情况负有举证责任，未提供考勤台账的，应承担举证不利的法律后果。

裁判要旨：劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，仅凭未显示具体工作内容的微信聊天记录，不足以证明已实际提供劳动。

用人单位设置了多级、多主体参与的报销审批流程，若员工仅在流程第一步对费用发生的真实性进行核对确认，而后续环节由其他部门掌握实质性的审批决定权，则不能仅因员工参与了前端审核就认定其对违规报销负有直接责任

裁判要旨：用人单位主张劳动者因工作失误赔偿损失，须就劳动者的过错程度、实际损失数额及因果关系承担相应的举证责任，举证不能的，法院不予支持。

裁判要旨：劳动者入职前已通过猎头知晓岗位职责且未提出异议，试用期内经工作表现、同事协作反馈、述职考核等多方证据综合证明其难以履行岗位职责的，应认定为不符合录用条件，用人单位据此解除劳动系合法解除。

裁判要旨：劳动者在用人单位作出解除劳动合同决定后签署的认可违纪事实的承诺书，因形成时间在后、不合常理，不能作为证明解除行为有事实依据的有效证据，亦无法补正解除程序的合法性。

裁判要旨：用人单位享有用工自主权，可根据经营需要进行组织架构调整和内部竞聘上岗，但调整劳动者岗位并降低工资标准必须与劳动者协商一致。岗位调整的合理性不能等同于工资标准调整的合理性，单位自行降低劳动者工资标准的，人民法院不予支持。