用人单位因集团战略调整而撤销部门、整合职能，导致劳动者原工作岗位不复存在的，属于客观情况发生重大变化，用人单位在协商变更未果后解除劳动合同，不构成违法解除。

市人社局市财政局市卫生健康委市应急管理局市税务局关于印发《天津市工伤保险费率管理实施办法》的通知

裁判要旨：确定当事人之间是否成立劳动关系，应当综合考虑劳动合同订立、劳动管理监督及工资性劳动报酬支付等多方因素。

裁判要旨：用人单位向劳动者出具未载明解除理由和依据的解除劳动合同通知书，且未能提供证据证明其解除当时事由的客观性，系违法解除。

裁判要旨：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

裁判要旨：劳动者存在四十余次迟到或早退行为，公司以该行为严重违反公司制度为由与其解除劳动合同关系的，系合法解除。

裁判要旨：在固定期限劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款之规定，视为双方同意以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。若用人单位主张劳动者不同意续签而终止劳动关系的，应当对劳动者存在明确拒绝续签的意思表示等事实承担举证责任。用人单位未能提供有效证据证...

裁判要旨：劳动者以劳动合同内容与事实不符等为由不同意签订劳动合同的，用人单位不承担未签订劳动合同二倍工资差额的责任。

裁判要旨：用人单位在解除或者终止劳动合同时未及时出具解除或者终止劳动合同证明，并未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由此导致劳动者不能领取失业金的，应当支付失业保险金。

裁判要旨：劳动者福利待遇的具体种类、支付标准及发放条件属经营自主权的范围，用人单位有权自行决定是否发放。