实务文章
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延迟发放绩效，是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？
因服务合同到期导致劳动者所在项目撤场的，用人单位对劳动者进行调岗具有客观性和合理性。用人单位已就调岗事宜与劳动者充分协商并提供替代补偿方案的，劳动者拒绝调岗后以被迫离职为由主张经济补偿，人民法院不予支
因服务合同到期导致劳动者所在项目撤场的，用人单位对劳动者进行调岗具有客观性和合理性。用人单位已就调岗事宜与劳动者充分协商并提供替代补偿方案的，劳动者拒绝调岗后以被迫离职为由主张经济补偿，人民法院不予支持
项目撤销就能直接辞退员工？别闹了，看看这个案例
用人单位以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同，须举证证明劳动合同确已无法继续履行，否则构成违法解除。
加班未审批，索要加班费败诉，看看是为什么败诉？问题出在哪？
劳动合同约定加班须经书面审批，既未能提供经批准的加班申请表，又已在记载“对工资构成及发放数额均无异议”的工资明细表上签字确认的，劳动者主张加班费人民法院不予支持。
员工拿着盖好公章的辞退证明，公司抗辩说是他自己偷盖的......看看法院支持谁？
裁判要旨：用人单位以加盖公章的书面文件向劳动者作出辞退意思表示的，构成单方解除劳动合同。用人单位主张该文件系劳动者擅自制作或系自动离职的，应当承担举证责任，举证不能的，应认定为违法解除。
说好的工龄工资突然没了，法院这样判！
用人单位单方免除自身支付义务的，应对变更的合法性及程序正当性承担相应的举证责任。
解除通知上午签收，下午员工提交病假申请，怎么办？看看这篇案例
裁判要旨：用人单位发出解除通知时不知晓劳动者处于医疗期的，劳动者签收后即告知并提交病假证明，用人单位随后明确推迟解除日、继续支付病假工资的，原解除通知不生效，劳动关系继续履行。
同样是“打卡”，为何有的能认定劳动关系，有的却不算？界限在这里！
裁判要旨：用人单位对劳动者进行工时记录仅用于核算报酬，未对缺勤、出勤时间短等情形采取管理或惩戒措施的，不足以认定为劳动法意义上的考勤管理。
用人单位派员工到用工单位，出事就以“无实际用工”抗辩？看看法院怎么说
裁判要旨：用人单位与用工单位签订保安服务合同并约定由用人单位提供保安人员，结合人员台账及员工沟通记录等证据可证实该保安系用人单位安排上岗则应当认定双方存在劳动关系。
高温橙色预警下，单位和劳动者都应知道的15个高温津贴知识点！并附详细法律依据
天津市气象台于2026年7月15日09时00分将高温黄色预警信号升级为橙色预警信号：预计今天白天，天津中心城区最高气温将升至37℃以上，请有关单位和人员做好防范准备
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