裁判要旨：劳动者不服从用人单位合理工作安排，言语粗鲁、侮辱管理人员，用人单位依据规章制度解除劳动合同的，属于合法解除。

裁判要旨：劳动者因患病提交请假手续及建休证明，用人单位以不同意劳动者请假，构成旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除。

裁判要旨：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

一、机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。（《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第二款第八项） 二、2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资8355元计算，自2024年1月1日起执行。具体标...

人力资源社会保障部办公厅关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知 人社厅函〔2025〕113号2025年7月18日人力资源社会保障部办公厅发布各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：当前，全国已进入夏季高温时期。为切实保障高温天气劳动者合法权益，现就有关事项通知如下：一、严格执行高温天气工作时间规定指导督促企业做好高温天气期间的生产组织和管理，尽量避开酷热时...

2024年12月31日，最高人民法院办公厅发布五个会议纪要（法办〔2024〕722号），其中包括最高人民法院办公厅/最高人民检察院办公厅/司法部办公厅《关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要》，该纪要涉及多项工伤认定相关内容。2025年2月28日，最高人民法院举办2025年第二期“行政审判讲堂”（总第十二期），由最高人民法院行政审判庭二级高级法官杨科雄授课，最高人民法院审...

裁判要旨：用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关规定执行。

裁判要旨：劳动者主张存在《员工违纪处分决定书》载明旷工情形系由于身体原因，劳动者须对已按照用人单位规章制度履行相应的请假手续，或已经向用人单位事先说明原因承担举证责任。

北京金融法院召开“强化雇主责任险保障功能 保护中小企业及劳动者合法权益”新闻发布会，全面介绍近年来北京金融法院涉雇主责任险案件审理情况，并向广大中小企业、保险机构、劳动者等群体送出权益保护“大礼包”——《关于促进雇主责任险更好发挥保险保障作用、强化中小企业及劳动者权益保护的指引》、涉雇主责任险典型案例。关于促进雇主责任险更好发挥保险保障作用强化中小企业及劳动者权益保护的指引雇主责任险是一种重...

裁判要旨：用人单位有权根据经营情况对劳动者进行岗位调整。