裁判要旨：用人单位未及时足额支付工资及年终奖金，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
案情简介：
再审申请人天津市某汽车销售有限公司（以下简称公司）因与被申请人侯某劳动争议一案，不服天津市第二中级人民法院民事判决，向天津市高级人民法院（以下简称再审法院）申请再审。
公司申请再审称，2007年5月1日侯某入职于公司时，双方对于工资标准没有书面约定。侯某离职系本人向单位提出辞职，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的范围。原判决判令公司向侯某支付解除劳动合同经济补偿，缺乏法律依据。综上，公司依据相关规定申请再审。
侯某提交意见称，公司的再审申请缺乏事实及法律依据，请求予以驳回。
裁判结果：
再审法院经审查认为，本案争议焦点为：公司是否应向侯某支付解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……"。因公司未及时足额向侯某支付2016年9月份工资及年终奖金，侯某依据《劳动合同法》第三十八条规定向公司提出解除劳动合同，符合上述法律规定中用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。一、二审法院判令公司向侯某支付经济补偿，并无不当。
依照相关规定裁定驳回公司的再审申请。