一
2025年清明节放假安排
法定节假日仅1天,所以，严格来说，清明节当天（4月4日）为法定节假日，其余两天为周末休息日。
二
如果公司安排清明3天假期工作，加班工资怎么算？能以调休代替支付加班费吗？
因此若用人单位安排劳动者在4月4日法定休假日这天上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且不得以调休抵销。
如果安排劳动者在4月5日、4月6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
计算公式：
1、三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 3倍
2、双倍工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 2倍
例：月薪3000元，清明当天加班可得约413元（3000÷21.75×3），后两天每天约275元（3000÷21.75*2）。
三
1、丧假有几天？
丧假，是指劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）
2、丧假工资如何发放？
劳动者依法享受丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条）
3、哪些亲属过世可以请丧假？
只有职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工才能享受丧假。（《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）
4、养父母或继父母离世可以请丧假吗？
职工父母死亡的，依法享受丧假。
根据《民法典》第一千一百一十一条规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系适用父母子女关系的规定。可见基于合法的收养关系的前提下，养父母过世的，职工可以请丧假。
根据《民法典》第一千零七十二条规定，继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用父母子女关系的规定。
可见与职工形成抚养教育关系的继父母去世的，职工可以请丧假。（《民法典》）
5、“岳父母”“公婆”离世可以请丧假吗？
此问题，国家层面的法律法规未有涉及，部分地区对于“岳父母”“公婆”离世职工是否能请丧假问题做了规定。
以天津为例，《天津市人事局、天津市财政局、天津市劳动局关于职工请丧假范围有关问题的通知》（津劳险字〔1986〕271号）规定，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。
经研究，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。（《天津市人事局、天津市财政局、天津市劳动局关于职工请丧假范围有关问题的通知》（津劳险字〔1986〕271号））
6、请丧假需要出示死亡证明吗？
法律并未对此问题做出规定，一般用人单位会在请假制度中对丧假的请假流程及需要提供的请假材料作出规定，如用人单位的规章制度规定职工请丧假应提供死亡证明的，职工应予以配合提供。
7、来回路程耗费的时间计入丧假中吗？
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）
8、丧假可以延长吗？
法律并未对此问题做出规定，丧假是否可以延长视用人单位的规章制度而定。
如用人单位规章制度规定可以延长的，职工应按照用人单位规定的流程予以申请，经由用人单位批准后方可延长。
9、丧假包括公休日或法定节假日吗？
丧假不包括公休日和法定节假日在内。