今天，有朋友问，工伤员工停工留薪期届满之日至伤残等级鉴定结果出来期间，员工未到公司上班，公司应当支付员工工资吗？
这个问题有明确的规定。《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（津人社局发〔2019〕32号 ）第十一条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（以下简称“伤残等级鉴定”），停发停工留薪期待遇。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》的规定享受伤残待遇。”
因此，工伤员工停工留薪期届满之日至伤残等级鉴定结果出来期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。