文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：劳动合同及规章制度未变，用人单位在长期按月发放绩效奖金后，突然连续数月停发或大幅降低绩效工资，致使劳动者工资大减并严重影响基本生活的，构成未及时足额支付劳动报酬；劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，人民法院予以支持。
案情简介：张某乙于2012年7月1日入职天津某甲公司（以下简称公司）处，工作岗位为水手，双方签署过三份劳动合同，最后一份是无固定期限劳动合同，双方合同约定的发薪日为每月14日，工资标准按公司岗薪工资执行。
2025年6月5日，张某乙因公司未及时足额发放劳动报酬提出解除劳动合同。
同日，张某乙通过快递邮寄方式向公司发送被迫离职通知书，以公司未及时足额支付张某乙2025年2月至5月劳动报酬(绩效奖金部分)，向公司提出解除劳动合同，公司于2025年6月5日收到。
2025年7月30日，公司支付张某乙绩效工资2685.03元。
2025年8月28日，公司支付张某乙绩效工资1617元。
2025年9月30日，公司支付张某乙绩效工资12500元。
张某乙向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）
申请仲裁，请求公司支付张某乙解除劳动合同经济补偿105638元。
2025年12月12日，该仲裁委做出裁决，公司支付张某乙解除劳动合同经济补偿105638元。
公司不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（以下简称一审法院）。
庭审中，双方均认可张某乙离职前12个月平均工资为8126元，双方确认张某乙工作年限为超过12年半，不足13年。
另，公司提交其处2023年3月发布的《员工手册》，载明岗位工资、职务补贴、学历补贴按月发放，绩效奖金根据考核结果发放。张某乙提交的交建通工资明细表，公司对该证据真实性认可，该证据显示工资由基本(岗薪)+绩效奖金两部分构成，2025年2月张某乙工资621.95元、2025年3月张某乙工资536.72元、2025年4月张某乙工资597.03元、2025年5月张某乙工资597.03元+2002元。
2025年2月至5月工资确比2023年及2024年有大幅减少情形，2023年至2024年期间基本每月均有绩效奖金的发放。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案张某乙因公司未及时足额支付劳动报酬(2025年2月至5月绩效工资部分)，向公司提出解除劳动合同。张某乙提出解除劳动合同后，公司向张某乙补发期间的绩效工资，应认定公司存在未足额支付张某乙劳动报酬的事实。对于