文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：用人单位以劳动者存在严重违纪行为为由单方解除劳动合同的，应当对劳动者存在违纪事实承担相应的举证责任。
用人单位虽主张劳动者存在与服务方冲突、处置事故不当等事由，但未能提供充分证据予以证明的，应认定为违法解除劳动合同，并依法支付赔偿金。
案情简介：
崔某于2023年8月1日入职天津市某公司（以下简称公司），担任工程主管一职。
双方签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，自2023年8月1日至2024年7月31日。
2024年3月6日后，崔某未再提供劳动。后公司通知崔某调岗，崔某不同意。
2024年4月9日，公司通过ＥＭＳ邮寄方式向崔某送达解除劳动合同通知书，认为崔某存在严重违纪行为，决定自2024年4月9日起与崔某解除劳动关系。
崔某于次日签收该通知书。
2024年5月15日，崔某向天津市津南劳动仲裁委申请劳动仲裁（以下简称仲裁委），要求裁决公司支付代通知金5000元及违法解除劳动合同赔偿金10000元。
2024年10月15日，该仲裁委裁决，公司支付崔某解除劳动合同赔偿金9628.68元，驳回了崔某代通知金的仲裁请求。
崔某不服诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，公司主张因崔某与服务方工作人员发生冲突，导致服务方对公司进行了处罚，又因涉案图书馆项目跑水，崔某作为工程部的主要负责人，到场后未及时关闭阀门，造成损失扩大，服务方希望崔某不再提供服务，要求换人，公司认为崔某无法胜任工程主管工作，自2024年3月起要求崔某停职。
另，公司提交的工资表及原始记账凭证。
裁判结果：
一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。依照相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案公司以崔某存在严重违纪行为为由通知与其解除劳动合同，但公司未充分举证证明崔某确实存在其所述严重违纪行为，故公司据此与崔某解除劳动合同属于违法解除，依法应当支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金数额，根据公司提交的工资表及原始记账凭证，按照崔某2023年11月至2024年2月正常月扣除加班费及法定福利待遇后的平均工资计算，崔某月工资数额为3026.25元，崔某在公司处工作六个月以上未满一年，据此计算赔偿金数额为6052.5元。
二审法院认为，公司主张因崔某与服务方工作人员发生冲突，导致服务方对公司进行了处罚，又因涉案图书馆项目跑水，崔某作为工程部的主要负责人，到场后未及时关闭阀门，造成损失扩大，服务项目下发了不达标工作联系单，故解除了双方劳动关系，但公司提交的证据不能证明其主张的严重违纪行为，故一审法院认定公司与崔某解除劳动关系违法，判决公司支付崔某违法解除劳动合同赔偿金6052.5元，并无不当。