裁判要旨：用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关规定执行。
案情简介：
2012年7月9日，程某与某能源服务有限公司（以下简称公司）签订无固定期限的劳动合同，约定岗位为定向井工程师。
2019年5月15日，程某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2018年未休年假工资税后54,594.2元。
2019年6月28日，该委裁决公司支付程某2018年带薪年休假工资5,777.01元。
双方均不服，诉至天津市滨海新区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，程某主张每年应休年假15天。公司主张法定年休假为5天，程某2018年年假均已在2019年3月统筹安排休完。
另查明，《员工手册》第6.2.1条规定，工作年限为1至10年的员工，每年带薪年假天数为15个工作日。
裁判结果：
一审法院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关规定或约定执行。本案中，根据公司员工手册的规定，员工每年享受15天年假，因此公司理应依照15天的规定执行。现公司提交的证据不能证实其2018年已安排程某休年假，故公司应向程某支付2018年度未休年假工资。根据公司提交的工资台账，公司应向程某支付2018年度未休年假工资29,841元(21,635元÷21.75×15天×200%)，对于程某主张的合理部分，一审法院予以支持，超出部分，不予支持。对于公司关于无需支付上述年假工资的诉讼请求，不予支持。
二审法院维持原判。