裁判要旨：劳动者要求用人单位赔偿其因未足额缴纳社会保险，导致其退休后养老金数额降低的损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。
案情简介：
再审申请人潘某因与天津某劳务服务有限公司（以下简称公司）劳动争议一案，不服天津市第二中级人民法院号民事判决，向天津市高级人民法院（以下简称再审法院）申请再审。
潘某申请再审称，其在2010年入职公司，工作12年并于55周岁退休，在工作期间发现养老金问题并向单位提出申诉。2010年1月至2015年12月因公司少缴社保而造成潘某退休金减少，每月损失为392元。在二审中潘某提交了律师调查令，天津市河西区人力资源和社会保障局出具了书面回复，称按照2010年月平均缴费基数潘某退休时首月养老金待遇差额为392元。从潘某领取退休金的2022年8月至2024年4月合计19个月，已经造成退休金损失7448元。综上，潘某依法申请再审。
再审法院经审查认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，公司已为潘某办理了社会保险手续。因此，潘某要求公司赔偿其因未足额缴纳社会保险，导致其退休后养老金数额降低的损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院未予审理，并无不当。
驳回潘某的再审申请。