单位超三个月未支付补偿金，员工是否还需要继续履行竞业限制约定？

裁判要旨：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

案情简介：

田某于2019年10月18日入职天津市某体育发展有限公司，双方签订《劳务合同》，约定岗位为教练，合同期限从2019年10月18日起至2020年10月17日止。

同日，双方还签订了《知识产权归属及保密协议》，约定田某终止或解除劳动合同后，两年内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

上述《劳务合同》到期后，双方重新签订了《劳动合同》，合同期限至2023年12月3日。

2021年10月21日，田某向公司提出解除劳动关系。

2022年5月9日，田某向公司发出《解除竞业限制协议通知书》。

田某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2022年5月9日与公司签订的竞业限制协议解除；支付2021年10月21日至2022年5月9日竞业限制经济补偿17304元及违约金7416元。

该委书面通知不予受理。

田某不服，起诉至天津市河西区人民法院（以下简称一审法院）。

后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。

庭审另查明，公司在一审中认可《知识产权归属及保密协议》的真实性，但在二审中不认可该协议中法定代表人签字真实性。

裁判结果：

一审法院认为，关于竞业限制约定解除问题，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。公司未向田某支付经济补偿，2022年5月9日田某以书面形式提出解除竞业限制协议，田某与公司竞业限制约定于2022年5月9日解除。关于竞业限制经济补偿问题，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。综合平均工资、主张期间等因素，法院对竞业限制经济补偿16480元予以支持。关于违约金问题，田某的主张缺乏依据，法院不予支持。

二审法院认为，田某与公司签订了《知识产权归属及保密协议》，约定了竞业限制条款，双方的劳动关系自2021年10月21日解除，公司未向田某支付竞业限制经济补偿，故田某有权解除该协议并要求支付在此之前期间内的经济补偿，一审法院认定并无不当，予以维持。关于公司二审期间不认可《知识产权归属及保密协议》中其法定代表人签字真实性一节，一审中公司认可了该份协议的真实性，且其一审中抗辩意见亦与二审期间陈述不相一致，根据禁反言原则，公司二审期间关于上述《知识产权归属及保密协议》签字真实性不予认可的意见，不予采纳。综上，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。