单位三次与员工签订固定期限合同，员工主张未订立无固定二倍工资差额，能否得到支持？
裁判要旨：劳动者与用人单位在第二次固定期限劳动合同期满前，订立了第三次固定期限劳动合同，又向用人单位主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的，法院不予支持。纪某于2013年5月21日入职苏州某电梯有限公司天津分公司，从事行政出纳工作。双方签订过三次固定期限劳动合同，合同期限依次为2013年5月21日至2015年5月20日、2015年5月21日至2020年4月30日、2020年5月1日至2025年4月30日，且第三次订立劳动合同的日期为2020年3月18日。2023年10月10日，纪某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。纪某不服，向天津市河西区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。一审法院认为，纪某与公司在第二次固定期限劳动合同期满前，订立了第三次固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，双方应予以遵守。因此，纪某再行主张未签无固定期限劳动合同的法律责任，与双方约定不符，无法律依据，法院不予支持。
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