裁判要旨：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。2016年4月28日，张某与公司签订书面劳动合同，劳动合同约定无固定期限，岗位为工程师-土建。2023年4月27日，公司向张某发出《解除劳动合同通知书》。张某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付带薪年休假工资报酬差额99259.4元。张某不服，诉至天津市河东区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。庭审中，公司提交了考勤记录表。张某认可公司提交考勤记录表的真实性，考勤记录表显示张某2022年已休年假14天，2023年已休年假4天。张某认可已收到公司支付的未休年假工资补偿24733.24元。法院向双方核实2021年至2023年未休年休假天数，双方对于离职时计算未休年休假天数为26天均无异议，公司明确该26天中包括部分福利假期，不应计算为未休年休假工资。一审法院认为，张某2021年之前的未休年假已超过仲裁时效，针对此部分的未休年假工资诉求不予支持。结合张某已休年假天数及工资标准，经核，公司已足额支付张某未休年假工资，故针对张某该项诉讼请求，法院不予支持。二审法院认为，经法院核实截至张某离职，包括此前年度结转的未休年休假天数应为26天，双方均认可张某离职时已经收到公司支付的未休年假工资补偿24733.24元对应天数为9天。对此，法院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。结合在案证据，公司已经给予张某高于国家法定标准的年休假天数，且允许顺延，张某相关主张符合法律法规的相关规定，经核算，公司应给付张某剩余17天未休年休假工资46718.34元。一审法院对此认定有误，法院予以更正。