裁判要旨：用人单位以劳动者违反规章制度中的旷工、不服从管理等规定为由解除劳动合同的，应当就规章制度对“旷工”在时长、考勤记录等方面予以明确规定，以及已向劳动者告知承担举证责任，否则应当承担不利后果。钟某于2015年6月1日入职天津市某客运有限公司处，工作岗位为司机。2021年5月25日、26日，公司安排钟某停止工作，进行学习。2021年7月15日，公司以钟某严重违反公司《奖惩管理制度》中相关规定同时严重影响车队正常的管理秩序为由解除劳动合同。2021年8月2日，钟某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金32500元。2021年10月27日，该委裁决支持了钟某的请求。公司不服，诉至天津自由贸易试验区民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。庭审中，公司称钟某2021年5月25日、26日因脱岗构成旷工2天，符合《奖惩管理制度》三违纪处罚管理第4条（3）“1年内累计旷工两天或者连续旷工2天，迟到或早退10次以上”以及《驾驶人处罚规定》第九条“公司每位员工在正常工作期间（包括加班、值班），如有脱岗现象者，公司一经查实，将会与其当事人直接解除劳动关系”的规定。公司提交了：1、监控视频，证明钟某2021年5月25日早上8：36离岗，下午15：10回岗；5月26日早上9：37离岗，下午15：12回岗；2、《员工登记表》、交通安全学习记录，证明向钟某通过培训宣讲告知了《奖惩管理制度》、《驾驶人处罚规定》的相关内容。《员工登记表》记载“岗前培训（管理制度）”。钟某辩称离岗后前往派出所且已请假，《交通安全学习记录》载明学习内容包括奖惩管理制度及驾驶人管理规定，该学习记录与签字记录分别为两表，其仅进行了安全驾驶学习。另查明，钟某劳动合同解除前12个月平均工资为2,500元。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案公司以钟某违反《奖惩管理制度》中关于旷工2天给予解除劳动合同处分的规定为由解除劳动关系，但钟某在2021年5月25日、26日系被停止工作，进行学习期间，未处于正常在岗工作状态，公司以旷工或脱岗为依据对钟某中途离开行为进行处罚，不符合规章制度规定。另，公司主张以岗前培训或交通安全学习形式告知钟某规章制度内容，但《员工登记表》中岗前培训未明确培训内容，《交通安全学习记录》与签名表分别为两表，不能证实将规章制度内容告知钟某。因此，公司提交的证据不足以证实解除劳动合同的合法性，应向钟某支付违法解除劳动合同赔偿金2500×6.5×2＝32,500元，法院对公司的诉讼请求不予支持。二审法院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。公司以钟某违反《奖惩管理制度》中的旷工、不服从管理等规定解除劳动合同，但提交的现有证据不足以证明向钟某告知了《奖惩管理制度》，且上述管理制度对“旷工”并未在时长、考勤记录等方面予以明确规定，钟某系被停止工作亦对考勤记录予以了解释说明，因此，一审法院综合认定公司解除劳动合同不符合法律规定，并无不妥，法院予以维持。