裁判要旨：用人单位与劳动者未明确约定夜班津贴，劳动者向用人单位主张夜班津贴的，不予支持。
案情简介：
王某于2021年5月25日与天津某保安服务有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2021年5月25日至2022年5月24日，约定王某从事保安服务工作，岗位职责为守护，工资标准为每月2050元。
2021年5月27日，公司与王某签订《劳动合同补充合同》，约定工资构成如下：“基本工资（2050元）＋福利待遇（防暑降温费＋采暖补贴＋高温补贴）＋综合补贴（加班费补贴＋社保补贴＋未休年假补贴）＋奖金。
合同履行期间，王某被安排在天津西站出租车接驳处负责维持秩序。
2022年3月1日，双方解除劳动合同关系。
同日，王某以向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年3月10日-2022年3月1日夜班津贴45552元。
后，该委裁决驳回王某的仲裁请求。
王某于是诉至天津市红桥区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，王某陈述每天上晚21：30下早5：30，没有休息日，公司则陈述为上三周休一周。公司实行考勤制度，其提交的点名记录表显示王某曾上过早班、中班和夜班。
裁判结果：
一审法院认为，王某主张夜班津贴，但双方签订的合同对于夜班津贴并无明确约定，该津贴并非法律规定的强制性发放项目，故法院对王某该项诉请不予支持。
二审法院认为，关于夜班津贴，双方未约定夜班津贴，公司亦未在劳动合同履行中支付过该笔费用，对于王某的该项诉讼请求，法院不予支持。