裁判要旨：劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
案情简介：
付某于2019年3月从天津某人力资源咨询服务有限公司离职。
2021年12月7日，付某申请仲裁，要求确认付某与公司于2015年8月至2019年3月期间存在劳动关系。
付某于是诉至天津市和平区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，付某未提交证据证明离职后存在仲裁时效中止、中断或延长的情形。
裁判结果：
一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2019年3月离职，至2021年12月7日申请仲裁，已经超过一年，原告也未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长，应承担举证不能的责任，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。
二审法院认为，确认劳动关系之诉，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款的规定，即劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，付某自认2019年3月辞职之后至本案仲裁前未向公司主张确认劳动关系。付某未提交证据证明本案存在仲裁时效中止、中断或延长的情形，公司亦对此提出时效抗辩，付某的诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院驳回其诉讼请求并无不当，法院予以维持。