裁判要旨：劳动者在工作内容、强度等方面与同岗位其他劳动者存在明显差异，其主张补发同工不同酬工资差额，不予支持。
案情简介：
王某于2011年12月2日入职北京某物业管理有限公司处任强电维修电工。双方签订有自2016年12月2日始的无固定期限劳动合同。合同约定王某的工资标准为不低于天津市最低工资标准。
2017年12月20日，因公司原因王某未再到岗上班。
2021年3月15日，公司为王某恢复打卡上班。
2021年9月2日，王某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2021年3月15日至2021年10月31日同工同酬工资以及福利，包括：基本工资差额1000元；绩效工资每月500元；岗位工资每月500元；全勤奖每月500元；午餐费3200元；通讯费（话补）每月200元；交通补贴每月200元；洗理费每月200元；物价补贴每月200元。
2021年9月30日，该委决定不予受理。
王某于是诉至天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，王某表示公司工程部有正式员工和退休返聘的临时工，王某要求和正式员工同工同酬。
另查明，双方的劳动合同中对全勤奖、餐补、午餐费、通讯费、交通补贴、洗理费、物价补贴等没有约定。
公司工程部工作人员的工作存在有夜值、单休情况，王某是双休没有夜值。
公司给王某安排工作如下：3月21日修窗户；3月25日到住户家中修开关；3月31日修暖气管道漏水；4月1日修窗户、楼道灯、更换门牌；5月7日修楼道灯、更换灯泡；6月11日修理电路；7月20日入户修电路、更换门牌；8月16日排查业主线路；9月17日修理空调。
裁判结果：
一审法院认为，对于王某的工资待遇问题，王某与公司已于双方签订的《劳动合同书》中协商一致，不低于天津市最低工资标准。双方的劳动合同中对全勤奖、餐补、午餐费、通讯费、交通补贴、洗理费、物价补贴等没有约定。公司发放王某的工资待遇不违反双方合同约定。同时对于“同工同酬”问题不可简单比较，而应依据劳动者的工作内容、技术水平、业绩能力、工作强度等诸多方面综合考量。庭审中，从双方提交的证据及庭审陈述分析，王某与其要求“同工同酬”的工程部职工，在工作内容、强度等方面存在明显差异。综上，王某要求补发同工不同酬工资差额的诸项主张，不予支持。
二审法院认为，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，公司已支付王某基础工资、餐补、防暑降温费等劳动报酬，双方当事人对全勤奖、午餐费、通讯费、交通补贴、洗理费、物价补贴等并无明确约定，且王某的工作时间、强度、业绩等方面与其员工存在差异，王某主张同工同酬，依据不足，法院不予支持。