裁判要旨：劳动者未能提交证据证明用人单位存在拖欠劳动报酬的事实，其据此向用人单位提出解除劳动合同，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。
案情简介：
崔某于2009年12月25日入职北京某物业服务有限公司天津分公司，岗位为工程部维修技工。
双方签订过多次劳动合同，最后一次签订时间为2021年12月24日，期限自2022年1月2日至2024年3月31日。
2022年3月25日，崔某向公司提交书面解除劳动合同通知书，以公司未足额支付劳动报酬（加班费）为由提出离职。
崔某最后工作至2022年3月31日。
后，崔某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付支付经济补偿金44492.47元。
2022年7月25日，该委出具逾期未裁决证明书。
崔某不服，诉至天津市南开区人民法院（以下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （以下称“二审法院”）。
庭审中，公司提交的证据能够证明其已足额支付崔某各项加班费及工资报酬，崔某未能提交证据证明公司存在拖欠劳动报酬的事实。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，规范企业管理、维护劳动者合法权益。
关于崔某主张经济补偿金的诉请，依照法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，公司提交的证据能够证明其已足额支付崔某各项加班费及工资报酬，崔某未能提交证据证明公司存在拖欠劳动报酬的事实，其据此向公司提出解除劳动合同，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，崔某要求公司支付经济补偿金的诉请，于法无据，法院不予支持。
二审法院认为，关于经济补偿金问题，崔某以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，而公司提供的证据可以证明公司已足额支付崔某工资及加班费，一审法院认定不符合给付经济补偿金的情形，并无不当，法院予以确认。