裁判要旨：劳动者被用人单位安排进修，属于正常工作，岗位并未发生变化，用人单位应按照劳动合同约定的月工资支付。
案情简介：
张某于2019年12月28日入职天津蓟州某医院有限公司，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2019年12月28日至2020年12月27日，工作岗位一栏为空，2019年12月28日至2020年2月27日为试用期，试用期月工资3000元，实行综合计算工时制，月工资标准为3750元/月（其中基本工资2050元/月，岗位工资500元/月，其他奖金1200元/月），绩效工资随甲方实际效益情况及薪酬计发标准进行调整，岗位工资随工作岗位调整，于每月15日以人民币转账形式支付上月工资。
合同签订后，公司安排张某到天津某人民医院进修。
2020年12月28日，双方续订劳动合同，约定合同期限自2020年12月28日至2021年12月27日。
2021年5月8日，张某向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付自2020年1月至2021年4月工资合计47330元。
2021年6月21日，该委裁决公司支付张某2020年1月至2021年1月工资43328.83元。
公司不服，诉至天津市蓟州区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司以疫情为由主张按照2050元向张某发放工资。
另查明，2021年7月19日，天津市某人民医院科教部为张某出具证明，载明：“公司儿科护士张某，于2020年1月6日至2021年1月31日期间，在我院进修，此证。”
裁判结果：
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对劳动关系的时间、公司安排张某到人民医院进修以及工资发放情况均无异议，法院予以确认。双方对张某2020年1月以后的工资发放标准存在争议，对此，法院分析评判如下：张某自2020年1月6日起至2021年1月31日期间一直被公司安排到人民医院进修，属于正常工作，岗位并未发生变化，现公司以疫情为由主张按照2050元向张某发放工资，无事实及法律依据，故对公司的该主张法院不予支持，公司应按照劳动合同约定的月工资3750元依法支付张某2020年1月至2021年1月期间的劳动报酬。关于具体数额，经核算，公司还应支付张某2020年1月至2021年1月期间工资36113.97元。
二审法院认为，2021年7月19日，人民医院科教部为张某出具证明，载明：“公司儿科护士张某，于2020年1月6日至2021年1月31日期间，在我院进修，此证。”张某自2020年1月6日起至2021年1月31日期间一直张某安排到人民医院进修，属于正常工作，岗位并未发生变化，公司以疫情为由主张按照2050元向张某发放工资，无事实及法律依据，故对该抗辩一审法院不予支持并无不妥，公司应按照劳动合同约定的月工资3750元依法支付张某2020年1月至2021年1月期间的劳动报酬。一审法院经核算，判令公司支付相应工资并无不妥。