裁判要旨：劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由解除劳动关系的，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。
案情简介：
张某于2020年4月15日入职天津某机电设备安装有限公司，从事电梯维修保养工作。
双方未订立书面劳动合同。
2022年12月3日，张某向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》：本人于2020年4月15日入职你公司，任职电梯维保工作。入职至今你公司一直未与本人签订劳动合同。故本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，作如下通知：本人自2022年12月3日起立刻解除与贵公司之间的劳动关系。
2022年12月13日，张某向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金15000元。
该委裁决驳回了张某的该请求。
张某不服，向天津市河东区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，关于张某主张的解除劳动关系经济补偿金，张某以公司未与其订立书面劳动合同为由解除劳动关系，不符合给付经济补偿金的情形，此请求法院不予支持。
二审法院认为，关于公司是否应向张某支付解除劳动关系经济补偿金，张某以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，故一审法院对该项未予支持，并无不当，法院予以维持。