裁判要旨：双方解除劳动关系系劳动者提出，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据。
案情简介：
王某于2012年7月3日入职北京某物业服务有限公司天津分公司处。
2021年7月11日，王某向公司OA系统上传并传阅解除劳动关系通知书，公司处人事行政部经理罗某也已查看，同时王某还通过EMS向公司邮寄书面解除劳动合同通知书，但公司予以拒收。
2021年7月16日，公司以王某2021年7月12日至7月16日未办理请假手续而旷工为由向王某邮寄员工返岗通知书，要求王某7月19日前返回岗位。后王某仍未到岗。
2022年7月20日，公司作出与王某解除劳动合同的决定，向其邮寄解除劳动合同通知书，王某7月21日签收。
后，王某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金132296.62元。
2022年8月26日，该委裁决：驳回申请人的申请请求。
王某不服，诉至天津市南开区人民法院（以下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（以下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，关于赔偿金，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，证明王某已经向公司履行了解除劳动合同手续。公司于2021年7月12日退回，并于2021年7月20日向王某发出《解除劳动合同通知书》，故法院认定王某于2021年7月12日与公司解除劳动合同。因系王某提出与公司解除劳动合同，故不属于公司违法解除劳动合同的情形，王某要求支付经济赔偿金的诉请于法无据。
二审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。王某主张已向公司OA系统上传并传阅解除劳动关系通知书，公司人事行政部经理罗某也已查看了该《解除劳动合同通知书》。因此一审法院认定双方解除劳动关系应系王某提出，并无不当。因此王某要求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。