裁判要旨：劳动者与用人单位连续三次订立固定期限劳动合同后，又要求用人单位支付第三次未订立无固定期限劳动合同二倍工资的，不予支持。
案情简介：
冯某于2016年6月15日与天津市某劳务服务有限公司（下称“劳务公司”）签订劳动合同。
同日，冯某被派遣至某小学处从事保安工作。
后，冯某与劳务公司又续订了两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2020年6月15日至2022年6月14日。
2022年2月20日，小学向劳务公司出具情况说明，载明因冯某合同时间为2022年6月14日，劳动合同到期终止，不再续签。
冯某最后工作至2022年6月14日。
2022年7月1日，冯某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司、小学支付2020年6月15日至2022年6月14日不签订无固定劳动合同二倍工资补偿103200元。
2022年8月29日，该委作出决定书，因未在法定时间内作出裁决，决定终止该案。
冯某于是诉至津市河西区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，冯某称其与劳务公司签订的第二次劳动合同到期后，劳务公司未与其依法签订无固定期限劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。冯某还陈述，其未提出过要与劳务公司、小学签订无固定期限合同。
裁判结果：
一审法院认为，关于未签订无固定劳动合同二倍工资差额，本案中，冯某与劳务公司已连续三次签订书面劳动合同，上述签约行为系双方真实意思表示，合法有效。经询问，冯某亦未提出过要与劳务公司、小学签订无固定期限合同。冯某所提二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院依法不予支持。
二审法院认为，关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资补偿问题，冯某的主张于法无据，一审未支持冯某该项工资补偿并无不当，法院予以维持。