裁判要旨：用人单位以劳动合同到期终止劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。
案情简介：
冯某于2016年6月15日与天津市某劳务服务有限公司（下称“劳务公司”）签订劳动合同。
同日，冯某被派遣至某小学处从事保安工作。
冯某与劳务公司签订的最后一次合同期限为2020年6月15日至2022年6月14日。
2022年2月20日，小学向劳务公司出具情况说明，载明因冯某合同时间为2022年6月14日，劳动合同到期终止，不再续签。
冯某最后工作至2022年6月14日。
2022年7月1日，冯某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求以劳务公司、小学支付原告违法解除劳动合同赔偿金25800元。
2022年8月29日，该委作出决定书，因未在法定时间内作出裁决，决定终止该案。
冯某于是诉至津市河西区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，冯某称劳务公司以合同到期为由单方解除劳动合同属于违法解除，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。
另查明，劳务公司与小学签订《人才派遣协议书》约定，应由用工单位小学向冯某支付终止劳动合同经济补偿。
裁判结果：
一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，冯某主张要求劳务公司、小学支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，法院依法不予支持。冯某与劳务公司的劳动合同到期后，劳务公司以劳动合同期满为由终止劳动合同，应当向冯某支付终止劳动合同经济补偿。本案中，劳务公司与小学签订《人才派遣协议书》约定，应由用工单位小学向冯某支付终止劳动合同经济补偿。关于冯某离职前十二个月的平均工资，结合各方当庭陈述，本案应以3308元为宜。结合冯某的工作年限，小学应向冯某支付终止劳动合同经济补偿19848元（3308×6）。
二审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。双方第三次劳动合同到期后未再续签，劳动关系终止。冯某未能提供证据证明劳务公司存在违法解除劳动合同的事实，一审结合在案证据及当事人陈述，认定的小学应付冯某经济补偿金数额并无不当，法院予以维持。