裁判要旨：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者由于第三人的原因造成工伤，即使从第三方获得人身损害赔偿的，用人单位仍负有补足劳动者一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额的义务。
案情简介：
张某于2020年7月4日入职山东某果蔬专业合作社，双方签订期限为2020年7月4日至2021年7月3日的书面劳动合同。
张某每月工资3900元。
2020年10月6日，张某在下班途中发生交通事故受伤，之后未出勤。
2021年4月29日，天津市津南区人力资源和社会保障局认定张某的伤害为工伤。
2021年8月19日，合作社确认张某停工留薪期3个月（自2020年10月16日至2021年1月15日）。
2021年11月25日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定张某所受伤害的伤残等级为9级伤残。
后，张某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1.支付一次性伤残补助金9个月35100元；2.支付一次性伤残就业补助金6个月40662元；3.支付一次性工伤医疗补助4个月27108元。
2022年5月20日，该委作出仲裁裁决书，裁决合作社支付张某一次性伤残补助金差额11352.48元，驳回张某的其他请求。
张某不服，诉至天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，合作社主张，张某发生的事故并非在上下班途中，也并非在工作时间内，该事故也不属于是工伤。
另查明，因此事故，肇事方赔偿张某医疗费等共计23747.52元。
裁判结果：
一审法院认为，关于合作社应否给付张某一次性伤残补助金35100元、一次性伤残就业补助金40662元、一次性工伤医疗补助金27108元。合作社主张，张某发生的事故并非在上下班途中，也并非在工作时间内，该事故也不属于是工伤的请求，其提交的证据不足以证实，法院不予采纳。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第三十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；第三十五条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的人身损害赔偿（不含精神损害赔偿）总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。
本案中，合作社未为张某缴纳社保，故，合作社应承担上述费用。根据《天津市工伤保险若干规定》的规定，被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。经核算，张某主张合作社应给付张某一次性伤残补助金35100元（3900*9）、一次性伤残就业补助金40662元（81324/12*6）、一次性工伤医疗补助金27108元（81324/12*4）的请求符合法律规定，法院予以支持。因此事故，张某已经获得赔偿医疗费等共计23747.52元，故合作社应补足差额79122.48元。对超出的部分，法院不予支持。合作社主张，无需支付张某一次性伤残补助金差额11352.48元的请求，无事实与法律依据，法院不予支持。
二审法院认为，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。虽然张某与肇事者间的交通事故案件调解结案，但依《工伤保险条例》的相关规定，因合作社未为张某缴纳社会保险，故合作社仍负有补足张某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额的义务。原审法院对此所做处理并无不当，法院予以维持。合作社所提异议理据不足，法院不予支持。