裁判要旨：用人单位规章制度规定劳动者旷工三日以上可以扣除当月工资的，不符合法律规定。
案情简介：
张某于2021年11月29日入职天津某科技企业孵化有限公司处从事销售经理工作。
张某工资由基本工资2100元、生活补助2000元、岗位津贴2400元、全勤奖500元组成。
2022年2月22日，张某向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2021年11月29日至2022年2月22日期间工资10659.37元。
2022年7月20日，该委裁决公司支付张某2022年2月1日至2022年2月22日期间9天的工资2896.55元。
张某和公司均不认可该仲裁裁决，诉至天津市北辰区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审另查明，张某实际提供劳动至2022年2月18日，在2022年2月实际出勤4天。
庭审中，张某主张其2022年2月上班9天，但未提交充分的证据，且与公司提交的考勤记录不符。
公司主张张某旷工，且按照公司规章制度“员工旷工三日以上的，有权扣除当月工资”的规定不支付工资。
裁判结果：
一审法院认为，当事人对自己的主张所依据的事实负有举证证明责任，当事人不能举证或者提交的证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。张某主张其2022年2月上班9天，但未提交充分的证据予以证明，且与公司提交的考勤记录不符，故法院对张某该项主张不予采信。公司的规章制度规定员工旷工三日以上的可以扣除当月工资，违反法律规定，法院不予支持。张某在2022年2月实际上班4天，加上春节假期6天，法院计算张某10天的工资。公司工资构成中包括全勤奖500元，在计算其2022年2月工资时应予剔除，法院按6500元计算张某在2022年2月的工资为2321.43元（6500元÷28天×10天）。
二审法院认为，根据已查明事实，张某2022年2月实际出勤4天，而公司主张张某旷工缺乏事实依据，且其要求按照公司规章制度“员工旷工三日以上的，有权扣除当月工资”的规定不支付工资，违反法律规定，法院不予支持。故一审法院认定在岗天数连同法定节假日计付张某10天的工资并无不当，法院予以维持。