裁判要旨：当事人的主张未经仲裁前置程序，且与讼争的劳动争议不具有不可分性的，人民法院不予审理，当事人可另行主张权利。
案情简介：
张某于2000年7月1日与天津某集团有限公司签订期限至2005年6月30日的劳动合同，后双方于2005年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定张某岗位为汽车司机岗。
张某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年1月至2021年7月延时加班费7267元。
该委裁决驳回了张某的该请求。
张某于是诉至天津市东丽区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
一审庭审中，张某变更诉讼请求为判令公司支付2020年1月至2021年8月节假日、休息日加班费差额14957.6元。张某主张加班费的核心是加班费的计算基数，延时加班费和法定节假日、休息日加班费的核心都是计算基数的合法性，具有不可分性。
裁判结果：
一审法院认为，关于法定节假日加班费、休息日加班费，该项主张未经仲裁前置程序，且与本案不具有不可分性，故在本案中不予审理。
二审法院认为，关于张某主张的法定节假日、休息日加班费，在审理中，张某明确将延时加班费的诉讼请求变更为主张法定节假日、休息日加班费，故一审法院认定张某变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序，未予处理，于法有据，张某可另行主张权利。