裁判要旨：劳动者主张的差旅费、业务招待费及相关垫付费用的问题，涉及单位财务审批等流程的，不属于劳动争议受案范畴。
案情简介：
张某与天津某技术研发有限公司签有2021年11月13日至2024年11月13日的固定期限劳动合同，工作岗位销售，工作职责为：1．完成全年任务指标；2．整理部门文件；3．完成领导交办的其他工作任务。张某的工资支付标准及办法：基本工资4,500元/月，按公司绩效管理制度发放，按公司薪资制度，定岗定编发放工资。
2022年6月8日，张某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司：1．支付张某2021年9月至2022年1月的差旅费与业务招待费（餐费）20,943.00元；2．支付张某2021年3月至2022年1月在兰州出差时发生的垫付的塔吊安拆、汽车吊租赁、分公司开户与材料相关费用10,229.00元；3．支付张某2021年3月至2021年11月在兰州出差时发生的垫付的塔吊使用的材料相关费用8,003.6元；4．支付张某2021年3月至2021年12月的业务招待费9,375.80元。
2022年6月14日，该委作出不予受理案件通知书，不予受理。
张某于是诉至天津市自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，张某主张的差旅费报销在劳动合同中并无约定，相关费用也不以张某的工作内容、工作量作为考量依据，不属于劳动报酬，张某诉讼请求第1-4项的垫付费用属普通债权债务纠纷，上述主张均不属于劳动争议案件受理范围，张某应另行主张，本案中不予审理。
二审法院认为，关于张某主张的差旅费、业务招待费及相关垫付费用的问题，涉及单位财务审批等流程，且不属于劳动争议受案范畴，一审法院未予处理，并无不当，张某可另行主张权利。