依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
前述“累计工作时间”，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条规定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。注意，该条强调的是“从事全日制工作期间”，故“从事非全日制工作期间”不应当包括在“累计工作时间”内。
至于可以通过哪些证明材料来确定职工的累计工作时间，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条规定，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
用人单位可以在劳动者入职时即与劳动者书面确认其累计工作时间，以避免因此产生争议。
用人单位在确定年休假天数时，还应当注意以下几个问题：
一、依据《职工带薪年休假条例》第三条第二款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，劳动者依法享受的法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
二、依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
同时应注意，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。但是，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
三、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。