依据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
前述“职工连续工作满12个月以上”，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条规定，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也就是说，只要劳动者满足前述条件，即使是新入职到用人单位的，也可以依法享受年休假，并不是必须在新单位连续工作12个月以上才能享受。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定也表明了这样的观点。该条款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”这里的“折算方法”，依据本条第二款的规定为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。