裁判要旨：劳动者主张离职前四年的未休带薪年休假工资，用人单位就此未在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，且未提供该期间考勤的，应予支持。
案情简介：
鲁某于2015年11月1日入职天津某餐饮有限公司，担任公司运营总监，双方建立劳动关系。
2021年3月1日，公司与鲁某解除劳动关系。
后，鲁某向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年至2020年未休带薪年休假工资27586.21元。
该委裁决支持鲁某仲裁请求。
公司不服，诉至天津市河东区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，鲁某主张自2017年至2021年3月期间带薪年休假工资，每年5天。公司认可未向鲁某支付该笔工资。
另查明，公司就带薪年休假工资未在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，且未提供该期间考勤。鲁某2017年月工资为13750元，2018年月工资为15000元，2019年月工资为9000元，2020年月工资为6050元。
裁判结果：
一审法院认为，关于2017年至2020年未休带薪年休假工资27586.21元。对于未休年休假工资，鲁玉明主张自2017年至2021年3月期间带薪年休假工资，每年5天。公司就此未在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，且未提供该期间考勤。故其应支付鲁玉明未休年假工资2017年未休年休假工资差额6321.83元（13750/21.75×5×200%），2018年未休年休假工资差额6896.55元（15000/21.75×5×200%），2019年未休年休假工资差额4137.93元（9000/21.75×5×200%），2020年未休年休假工资差额2781.6元（6050/21.75×5×200%）。以总计20137.91元。
二审法院认为，关于2017年至2020年未休带薪年休假工资一节，公司认可未向鲁某支付该笔工资，故结合鲁某在仲裁阶段主张数额一审法院认定该笔工资为20137.91元，并无不当，法院予以维持。