裁判要旨：公司可根据依法制定的规章制度，决定绩效考核办法及调整绩效工资支付情况，并不违反与劳动者的劳动合同约定及劳动争议相关法律规定。
案情简介：
2020年4月21日，田某与北京某科技有限公司天津分公司签订《劳动合同》，岗位为讲师。劳动报酬由基本工资、基础工资和月绩效奖组成，基本工资为3300元/月。
2021年7月15日，田某以公司拖欠工资为由，以邮寄方式向公司发送解除劳动合同通知书。
田某向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2021年6月工资和7月份少发的工资共计962.5元及被迫解除劳动合同的经济补偿金15061.91元。
后，该委依法做出裁决。
田某不服，起诉至天津市和平区区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
在庭审中，公司抗辩在2021年5月10日通过职工代表大会通过了《绩效考核制度》，按照该《绩效考核制度》计算方式田某工资，并未少发田某工资。
裁判结果：
一审法院认为，对于田某要求公司支付2021年6月工资和7月份少发的工资共计962.5元的诉讼请求，公司以在2021年5月10日通过职工代表大会通过了《绩效考核制度》，按照该《绩效考核制度》计算方式公司并未少发田某工资为抗辩理由。根据相关法律规定，绩效考核制度作为公司自主决定事项，且该《绩效考核制度》经过职工代表大会通过。且公司按照《绩效考核制度》的规定向田某发放2021年6月、7月份工资并无不妥之处，故公司的抗辩理由成立，对田某该项诉讼请求，一审法院不予支持。
田某以公司未及时足额支付劳动工资而被迫辞职，主张公司应向其支付经济补偿金。诉讼中，双方提交的证据均能证实公司按时向田某支付劳动报酬。故对田某该项诉讼法院不予支持。
二审法院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，用人单位可以根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位工资分配方式和工资水平，公司根据该单位依法制定的规章制度，决定绩效考核办法及调整绩效工资支付情况，并不违反双方合同约定及劳动争议相关法律规定，田某主张用人单位拖欠工资，不应予以支持。用人单位无拖欠劳动报酬情形，田某单方提出解除劳动关系，不应享受解除劳动合同经济补偿。一审法院的认定意见无误，二审予以维持。