有公司咨询：“员工戒毒期间，公司应当如何处理？”
《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号 ）规定：“关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。”
因此，员工戒毒期间，公司应当依照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定处理。
这也要求公司应当在规章制度和劳动合同里，对员工戒毒期间是否属于旷工或事假，以及是否属于严重违反公司的规章制度从而可以解除劳动合同进行明确规定。