背景调查一般可以理解为用人单位通过一定途径对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的进行调查了解的过程。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但何为“与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动合同法并没有做出明确的规定。我们只能根据其他相关规定来确定。
《劳动合同法》第十七条第一款第二项规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
《就业服务与就业管理规定》第七条规定：“劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”
《网络招聘服务管理规定》第十六条规定：“劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。”
《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）第十九条规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”
通过以上规定，可以大致确认，“与劳动合同直接相关的基本情况”主要包括：劳动者个人基本情况，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；与应聘岗位直接相关的知识、技能、工作经历、就业现状、学历证书、个人履历。