劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。但我们在申请劳动仲裁时，应当首先搞清楚这八个方面的问题，这样可能会帮助我们节省大量的时间、精力和物力：
一、确认请求是否属于劳动争议的受案范围
因为并不是用人单位与劳动者之间的所有争议都属于劳动争议的受案范围，比如像劳动者要求用人单位缴纳社会保险和住房公积金的请求，就不属于劳动争议的受案范围，劳动者应当向相关部门投诉解决。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者发生的下列纠纷，属于劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条规定，用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷，属于劳动争议：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
此外，我们还需要注意，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、确认请求是否过了仲裁时效
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，我们在申请劳动仲裁时，应当了解，我们的请求是否过了仲裁时效。因为如果过了仲裁时效，只要对方当事人在劳动仲裁中提出时效抗辩，而我们也没有证据证明时效存在中止、中断的情形，那么我们的请求就不会得到支持。
三、确认向哪一个劳动争议仲裁机构申请仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，我们在申请劳动仲裁时，只能在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构中选择一个去申请仲裁，否则会白白浪费自己的时间和精力。
有些地区结合本地的实际情况，对劳动争议仲裁管辖有更为细化的规定。故对于这个问题，我们还需要了解当地的规定。
具体到天津，可以看看天津市人力资源和社会保障局于2022年12月14日发布的《关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》（津人社局发〔2022〕29号）（点击链接可查看全文）。
四、准备仲裁申请书
申请书除了准备一份正本外，还应当按照被申请人人数准备副本。申请书至少应当包括以下三个方面的内容：
（一）申请书应当写清楚当事人的基本信息
这些信息包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所，还包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。此外，还应当包括当事人的通讯地址、联系电话等联系方式。
（二）申请书应当写清楚仲裁请求
这里一定要注意，仲裁请求应当具体明确。例如，劳动者作为申请人要求用人单位支付克扣的工资，那么，仲裁请求就应当写清楚裁决被申请人支付申请人某年某月的工资差额多少元。
在写仲裁请求时，还要注意一个问题，就是写仲裁请求要写全了，不要有遗漏，否则到后面还需要增加，甚至还需要重现申请仲裁，这样白白浪费时间和精力。
（三）申请书还应当载明仲裁请求所根据的事实和理由
例如，劳动者如果要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，那就应当在申请书里写清楚双方订立劳动合同的情况、用人单位解除劳动合同的原因和时间等基本事实。
实务中，不少仲裁机构还提供申请书的示范文本，我们按照示范文本的要求来填写内容也可以。
五、准备能证明当事人身份的材料
作为劳动者，应当准备好身份证原件和复印件。作为用人单位，应当准备好营业执照复印件、法定代表人身份证复印件以及法定代表人身份证明。这些材料还应当加盖公章。
六、准备委托文件
如果是劳动者委托他人立案或者用人单位立案的，还应当准备授权委托书和受托人的身份证明材料。
七、准备一些基础证据
这些证据主要是指能证明当事人之间存在劳动关系的材料，比如劳动合同等。
八、准备“户卡”
有些地区要求，劳动者在立案时，还需要提供用人单位的“户卡”，这个“户卡”可以理解为是用人单位基本信息的证明。劳动者可以到当地的市场监督管理部门打印，或者到“国家企业信用信息公示系统”网站打印。
最后，我们建议在立案前，可以先咨询下本地劳动仲裁机构，需要哪些材料，这样就更稳妥啦！