裁判要旨：劳动者与用人单位已约定其每月工资金额，每月休息4天及每天的工作时间，应视为约定的工资中包含了加班费。
案情简介：
景某于2021年12月19日到天津滨海新区某餐饮管理有限公司处面试应聘，自12月20日起在公司处从事厨师工作，双方约定工资为7000元/月，每月休息4天，工作时间为早7时至晚6时（含用餐及休息时间），工资由项目经理通过银行转账发放。
景某在2022年1月1日、2月1日法定节假日加班2天，公司未发放法定节假日加班费。景某2022年2月出勤2天（2月1日、2月7日）。景某在公司处工作至2022年2月7日，后未再到岗工作。公司向景某发放2022年2月工资284元。
2022年7月6日，景某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司：1、支付2021年12月19日至2022年2月7日工资差额4000元，2022年2月1日至2022年2月7日工资1000元；2、支付2022年1月1日、1月31日、2月1日300%加班费2827.59元。
同日，该委作出不予受理通知书。
景某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，景某银行交易明细显示，2022年1月29日项目经理张某向其转账发放2021年12月工资3111元，2022年3月15日发放2022年1月工资7000元。公司陈述核算景某工资方式为7000元÷应出勤天数26天或27天×实际出勤天数。
景某主张公司支付2021年12月19日至2022年2月7日工资差额4000元，且明确该项诉请包含2021年12月19日工资、2021年12月19日至12月31日工资差额及2021年12月19日至2022年2月7日休息日加班4天的加班费1287.35元
公司提交景某签署的劳动合同书一份，约定景某岗位为厨师，按照本市最低工资标准作为加班费的计算基数，景某认可该劳动合同的真实性。
裁判结果：
一审法院认为，景某主张公司支付2021年12月19日至2022年2月7日工资差额4000元，庭审中，景某明确该项诉请包含2021年12月19日工资、2021年12月19日至12月31日工资差额及2021年12月19日至2022年2月7日休息日加班4天的加班费1287.35元；关于2021年12月19日工资，景某未提供合法有效证据证明当日向公司提供劳动，故对景某主张的2021年12月19日工资不予支持；因景某入职时双方已约定景某每月工资7000元，每月休息4天及每天的工作时间，应视为约定的工资中包含了加班费，该约定不违反法律规定，应为有效，故景某主张2021年12月20日至12月31日工资差额及2021年12月19日至2022年2月7日休息日加班费，无事实及法律依据，不予支持。
景某主张公司支付2022年2月1日至7日工资1000元，因2月1日为法定节假日，加班费另行计算，2月2日、2月3日为法定节假日，未出勤应正常发放工资，故公司应支付景某2月工资7000元/月÷24天×3天=875元，公司已支付284元，尚需支付591元，景某主张过高部分不予支持。
景某主张公司支付法定节假日加班工资2827.59元，景某存在法定节假日加班2天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因双方约定加班费计算基数为天津市最低工资标准，故公司应支付景某法定节假日加班费2180元/月÷21.75天×2天×300%=601.38元，景某主张过高部分不予支持。
二审法院认为，关于景某主张的2021年12月19日工资一节，景某主张当日面试完毕即上岗工作，然，对此，其未提交充足证据予以证明，且结合在案证据考勤统计表以及景某签名的入职申请表记载的“到职日期”为“2021年12月20日”可知，景某主张公司补发其2021年12月19日工资，事实依据不足，不予支持。
关于2021年12月20日至2022年2月7日工资差额4000元，因景某入职时双方已约定其每月工资金额，每月休息4天及每天的工作时间，应视为约定的工资中包含了加班费，故一审法院认定景某主张2021年12月20日至12月31日工资差额及2021年12月19日至2022年2月7日休息日加班费，无事实及法律依据，不予支持的意见，并无不当，予以维持。
至于景某主张公司支付2022年2月1日至7日工资一节，一审法院经计算认定公司尚需支付591元，该处理意见正确，法院不再赘述。关于景某主张的三天法定节假日加班费一节，经一审法院核实，对于2022年1月1日及2月1日共两天的法定节假日加班费予以支持，对此双方均无异议，法院不再赘述。
对于1月31日是否应支付法定节假日加班费的问题，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定，春节放假3天（农历正月初一至初三）。
据此，2022年春节法定节假日是2月1日至2月3日，1月31日仅是调休日，并非法定节假日。景某主张支付该日法定节假日加班费，无法律依据，不予支持。