裁判要旨：人事档案作为公民取得就业资格、办理社会保险待遇、办理退休手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证，迟延转档确会造成劳动者经济损失，用人单位应当承担迟延转档造成董某经济损失的相应赔偿责任。
案情简介：
董某于1977年12月到中国某集团有限公司天津分公司处工作，担任房管所管理员。
董某因犯罪受刑事处罚，于1983年12月被公司开除。
此后，董某的人事档案一直在公司处保管。
2020年9月，公司通知董某办理档案转出事宜，经董某与公司多次沟通，因双方存在其他争议，未能办理。
2021年7月6日，董某向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿董某自60岁退休至75岁领取退休前15年基础生活费用（按照2000元每月计算）共计360000元。
2021年7月8日，该委做出不予受理通知书，认为不符合立案条件，不予受理。
公司不服，诉至天津市河北区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司认可董某因受刑事处罚被开除后，公司未及时将董某的人事档案转出。
裁判结果：
一审法院认为，董某与公司曾系劳动关系，庭审中，公司认可董某因受刑事处罚被开除后，公司未及时将董某的人事档案转出。人事档案作为公民取得就业资格、办理社会保险待遇、办理退休手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证，迟延转档确会造成董某经济损失，公司应当承担迟延转档造成董某经济损失的相应赔偿责任。结合本案的具体情况，根据双方当事人过错程度、劳动者受损失情况，法院酌定公司赔偿董某35000元。
二审法院认为，双方当事人对曾存在劳动关系，董某档案未及时转出的情节不持异议，故此董某主张公司延迟转出人事档案为其造成损失，要求公司予以赔偿的主张应予支持。关于赔偿的具体数额，人事档案是作为取得就业资格、办理社会保险待遇的重要凭证，但不是唯一依据，且董某自1983年与公司不存在劳动关系后，多年来未主动联系公司交涉档案事宜，直至2020年9月由公司联系董某，后产生后续纠纷，一审法院综合本案双方的过错程度、劳动者受损失情况，酌定公司赔偿董某35000元，较为合理，法院予以维持。