加班时长有限制吗？

有人咨询：加班时长有限制吗？

用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。用人单位由于生产经营需要而延长劳动者工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《劳动法》第四十三条还规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”否则，依据第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

因此，用人单位应当遵守前述延长工作时间的限制的规定，不得擅自延长劳动者工作时间。

用人单位还应当注意，前述“每月不得超过三十六小时”，依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）对“三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）?”的函复，是指每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

不过，依据《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

此外，依据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳部发〔1995〕143号）第七条规定，有必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情形，或有为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的情形，延长工作时间也不受《劳动法》的第四十一条限制。