近日，国家再一次对《妇女权益保障法》进行了修订。根据新修订的《妇女权益保障法》，企业在用工过程中，应当遵守如下规定，否则可能会面临一万元以上五万元以下罚款。
一、不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同。
二、除企业依法解除或终止劳动合同，或者女职工依法要求解除或终止劳动合同外。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延续至产假结束。
三、在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。