近日，国家再一次对《妇女权益保障法》进行了修订。根据新修订的《妇女权益保障法》，企业在招聘过程中，一定不要出现以下这些行为，否则可能会面临一万元以上五万元以下罚款：
一、不得限定为男性或者规定男性优先；
二、不得询问或者调查女性求职者的婚育情况；
三、不得将妊娠测试作为入职体检项目；
四、不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。