裁判要旨：用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。
案情简介：
李某与天津某商业服务有限公司签订的劳动合同，劳动合同期限自2018年10月1日至2021年6月30日，李某岗位为操作，以天津市最低工资标准计算加班费。李某签署的承诺书认可工作时间为8:00-11:30、13:00-17:00。李某为单休。
2021年3月11日，李某以腿疼为由与公司解除劳动关系。
2021年4月22日，李某向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付延时加班费26427元、公休加班费43367元、法定节假日加班费12749.49元。
2021年10月29日，该委裁决驳回李某关于加班费的仲裁请求。
李某不服，诉至天津市西青区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司主张双方劳动合同约定的工资项目中包含加班费。
另查明，公司提供的考勤记录，可以证明李某法定节假日加班10天。
裁判结果：
一审法院认为，本案焦点为公司是否应支付李某延时加班费26427元、公休加班费43367元、法定节假日加班费12749.49元。李某在签署的承诺书认可工作时间为8:00-11:30、13:00-17:00，李某未提供证据证明在职期间存在延时，因此李某要求给付延时加班费，不应予以支持。公司作为用人单位应保留职工工资台账两年，公司提供了李某自2019年3月至2021年3月的工资及考勤记录。李某在职期间为单休，双方约定以天津市最低工资标准计算加班费，因此公司应给付李某出具公休日加班费19605元。公司提供的工资明细可以证明公司已付李某加班费9973元，因此公司应再给付李某公休日加班费9632元。公司提供的考勤记录，可以证明李某法定节假日加班10天，公司应给付李某法定节假日加班费2828元。
二审法院认为，案中证据证明李某在职期间存在休息日加班和法定节假日加班情形，公司应当及时、足额支付加班工资。公司主张双方劳动合同约定的工资项目中包含加班费，但涉案劳动合同并未同时约定每周单休的工作制度，故公司提出的上诉请求不应予以支持，一审法院判决正确，法院应予维持。