这种约定实际上是要求员工承担违约金的约定。
那么，这种约定合法吗？
依据《劳动合同法》第二十五条规定，除了服务期和竞业限制可以约定违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
而公司想约定违约金的情形，显然不属于前述规定的可以约定违约金两种情形之一。
当然，这并不意味着，员工可以肆意地辞职。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。