为了精准及时地发现新冠病毒感染者，有政府采取了统一组织核酸检测、静态管理等措施，以防止疫情的扩散。那么，在职工参加政府统一组织的核酸检测、静态管理等期间，企业可单方安排员工休年假吗？
2020年7月10日，人社部、最高院联合发布的《第一批劳动人事争议典型案例》中有这样一个案例，可以作为这个问题的参考：
李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，自2019年开始，李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得公司同意。
2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假。李某表示不同意，公司要求李某服从安排并支付了李某2月3日至14日期间工资。
后来，李某认为公司没有征得本人同意就安排休假不合法，该期间工资应当视为停工停产期间工资，所以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付2019、2020年度未休年休假工资报酬。
劳动仲裁机构经审理认为，根据相关规定，公司在市政府要求延迟复工复产期间，主动与李某沟通了安排李某休带薪年休假事宜，李某虽未同意，但公司已经履行了与李某协商的程序，可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。于是裁决驳回了李某的请求。