裁判要旨：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
案情简介：
王某于2019年7月7日入职北京某世纪科技有限公司处，双方签订自2019年7月7日起至2022年7月6日止的劳动合同，合同约定王某工作地点为天津滨海新区，王某工作岗位为运营专员。
因公司停工，王某工作至2021年10月11日。
2021年12月16日，王某收到公司《劳动合同解除通知书》，记载：“在劳动关系履行过程中，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司决定于2021年12月16日与您解除劳动合同。”
2022年2月10日，王某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金20623元。
同日，作出不予受理案件通知书，以王某不能证明与本案有直接利害关系为由不予受理。
王某不服，向天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，公司称双方解除劳动合同关系，因客观情况发生重大变化所致，无需提供证据证明该解除行为属于不可抗力或受法律法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产转产等重大变化以及特殊经营性质的用人单位、经营范围等发生变化的情形。该解除劳动合同的行为是为了适应市场变化而调整运营结构。其解除劳动合同既有实质要件，又有程序要件，不属于违法解除，不应承担其违法解除劳动合同赔偿金。
庭审还查明，王某于2021年5月12日生育子女，公司解除与王某劳动关系时，王某尚在哺乳期。
王某在劳动合同解除前12个月平均应发工资为3985.51元。
裁判结果：
一审法院认为，对王某主张的解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。公司作出解除劳动合同通知时，王某尚在哺乳期，公司属于违法解除。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。经核算，王某解除合同前12个月平均应发工资为3985.51元，王某在公司处工作2年零3个月，故王某经济赔偿金数额为3985.51×2.5月×2=19927.55元，王某主张过高部分，不予支持。
二审法院认为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同法第四十二条的该项规定，是对处于“三期”妇女合法权益的有效保护。本案中，公司以适应市场变化，调整运营结构为由，解除王某的劳动合同，而王某当时正处于哺乳期，故公司的行为违反了上述法律规定，一审法院认定公司构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，予以维持。