裁判要旨：用人单位未提供充分证据证明其制定、实施的竞聘方案经过合法有效的民主议定程序，其根据该竞聘方案调整劳动者的工作岗位及工资待遇的，缺乏合法依据。
案情简介：
张某于2011年1月入职天津某建筑工程有限公司，后双方自2019年1月起签订无固定期限劳动合同。合同约定张某在管理岗位上工作，具体工作内容为财务。
2020年4月起，公司根据竞聘方案安排张某待岗，待岗期间工资为每月2100元。
2021年2月22日，张某以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。
后，张某向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿76323元，并支付2020年5月至2021年2月工资差额36500元。
该委裁决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿59850元，工资差额36030元。
双方均不服，起诉至天津市河东区人民法院（以下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （以下称“二审法院”）。
庭审中，张某主张待岗竞聘前月工资标准为5700元（包括公司欠付的加班费、十三薪等），公司对该标准不予认可，主张应为5200元，其余差额应为其他补贴，不应计算在月工资标准中，张某对该意见不予认可。
公司未提交安排张某待岗、培训有关文件经过法定民主程序的相关证据。
另，双方确认张某经济补偿金的工作年限系数按10.5个月计算。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过相应的民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司不能提交安排张某待岗、培训有关文件经过法定民主程序的相关证据，法院对上述文件的合法性不予认可，公司属于违法待岗，不能以此为由减少张某的工资待遇。张某以待岗期间未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合相关法律规定中用人单位需要支付经济补偿金的情形。张某2011年1月入职公司，2021年2月22日提出解除劳动关系，依据相关法律规定，公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金数额为59850元。关于工资差额问题，由于公司系违法安排张某待岗，在此期间减少发放的工资待遇应当依法补齐，经核算工资差额应为36030元。
二审法院认为，公司并未提供充分证据证明其制定、实施的竞聘方案经过合法有效的民主议定程序，其根据该竞聘方案调整张某的工作岗位及工资待遇缺乏合法依据，张某以此为由要求与公司解除劳动合同，符合法律规定，公司应向张某支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，双方当事人对于经济补偿金的工作年限系数按10.5个月计算均无争议，关于月均工资标准，根据相关法律规定应按照劳动者应得工资计算，张某虽主张应将公司欠付的加班费、十三薪等计算在内，但其该项主张缺乏相应事实依据，亦不符合法律规定，法院对此不予支持。一审判决据此认定公司应向张某支付经济补偿金59850元并无不当，法院予以维持。因公司降低张某的工资待遇缺乏相关依据，故其应向张某支付相应的工资差额，一审判决对此认定亦无不妥，法院予以维持。