裁判要旨：用人单位非故意或重大过失未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿的，人民法院不予支持。
案情简介：
王某于2009年8月入职天津市某钢绞线有限公司，双方最后一份书面合同约定合同期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止。
2019年12月，因王某与公司对工资构成意见不一致，王某未在工资表中签字，故公司未向王某支付2019年12月后的工资。
2020年2月22日，劳动合同到期后，双方未续签合同，但王某仍在公司工作。
2020年6月2日，王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。
后，王某向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2019年12月至2020年5月工资34798.78元及未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金68206.87元。
后，该委裁决驳回了王某的请求。
王某不服，诉至天津市静海区人民法院（以下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （以下称“二审法院”）。
庭审中查明，本案成讼后，公司已将2019年12月至2020年5月期间的全部工资支付完毕。
裁判结果：
一审法院认为，王某起诉要求公司支付2019年12月至2020年5月工资，因庭审中王某认可该工资公司已经支付，故王某的该项诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。
王某起诉要求公司支付经济补偿，根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中双方因工资构成问题发生争议，王某拒绝在工资表中签字，因此公司未向王某发放工资，故公司并非因故意或重大过失导致其未及时足额支付劳动报酬，对于王某的该项诉讼请求，法院不予支持。
二审法院认为，王某以公司拖欠2019年12月至2020年5月工资为由向公司提出解除劳动关系。对此，根据在案证据及当事人陈述，自2019年12月开始，王某与公司就工资构成问题产生争议，自此王某拒绝签字领取工资，导致公司未能按时向其发放上述期间的工资，且本案成讼后，公司亦已将上述期间的全部工资支付完毕，公司对此不存在故意或重大过失，故王某以此为由主张公司应向其支付经济赔偿金，缺乏依据，法院对此不予支持。