裁判要旨：劳动者在工作场所挑起或参与打斗、使用暴力或威胁使用暴力，违反了用人单位员工手册的，用人单位可以据此依法解除劳动合同。
案情简介：
杨某于2010年8月23日入职天津市某动力系统有限公司，岗位为操作工。
2012年8月23日，双方签订无固定期限劳动合同。
2021年8月6日，工作期间，杨某与公司另一名员工冯某在车间发生肢体冲突，并存在二次主动攻击冯某的情形。
2021年8月9日，公司向杨某邮寄解除劳动合同证明书。
2021年8月9日，公司工会收到该解除通知。
2021年8月10日，杨某收到该通知。
2021年8月10日，杨某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金142033.76元。
2021年11月4日，该委裁决驳回了杨某的该请求。
杨某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司称，根据监控录像显示，在工作过程中杨某存在明显的推搡、殴打、向冯某扔安全帽等主动攻击行为，其他同事将二人拉开后，杨某仍有挑衅行为。其行为属于公司员工手册中规定的严重违纪行为，公司据此解除劳动关系符合公司制度和法律规定。杨某陈述其与冯某争执发生系因工作安排不合理导致，而且是冯某先对杨某进行的肢体接触引发的事件，所以公司是违法解除。
另查明，2019年11月12日，公司工会委员会通过了2020年更新版的《员工手册》，该手册列明了可能导致立即解除劳动关系的违纪行为，其中包括第24页载明的“在公司场所内、公司安排的任何活动中、或在履行工作职责的过程中有扰乱秩序的行为，如在工作场所挑起或参与打斗、使用暴力或威胁使用暴力”的行为。杨某于2020年1月6日签字确认收到并知悉该员工手册内容。
裁判结果：
一审法院认为，公司员工手册经民主程序制定，内容不违反法律规定，杨某已签字确认收到并知悉，该手册的规定对杨某具有约束力。2021年8月6日16：03分左右，杨某与案外人冯某在公司车间内发生肢体冲突，根据监控录像显示，杨某存在明显的推搡、殴打、向冯某扔安全帽等主动攻击行为，其他同事将二人拉开后，杨某仍有挑衅行为，杨某主张争执发生系因工作安排不合理导致，工作安排问题应通过合理方式与公司沟通解决，监控录像中杨某行为属于手册中规定的严重违纪行为，公司据此解除劳动关系符合公司制度和法律规定。公司作出解除劳动关系决定后已通知工会，并向杨某送达书面解除劳动合同通知书，程序上符合法律规定，系合法解除，杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无事实及法律依据，不予支持。
二审法院认为，对于公司的规章制度，杨某主张仅签字确认过，并未看到具体内容，对此，因其未提交证据证明，故不予支持。通过在案监控录像视频等证据能够显示，事发当时正值上班时间，杨某对案外人冯某有明显主动攻击行为，该行为属于公司规章制度中严重违纪行为，故公司通知工会后解除同杨某之间的劳动合同有事实依据，杨某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。