裁判要旨：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形的，劳动者有权选择续订、订立无固定期限劳动合同或终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，否则应当承担违法终止的赔偿责任。
案情简介：
龚某于2015年4月9日入职天津某汽车配件有限公司，双方签订了期限自2015年4月9日至2018年4月8日的劳动合同。
2018年4月9日，双方又签订了期限自2018年4月9日至2021年4月8日的劳动合同。
2021年4月8日，公司向龚某送达终止劳动合同通知书。该通知书载明：“龚某：本单位与你于2018年4月9日签订的固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第（二）情形办理手续……给予你经济补偿金36600元……”。
其后，龚某向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法终止劳动合同赔偿金。
2021年7月21日，该委作出仲裁决定。
龚某不服，诉至天津市西青区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司自认终止劳动合同通知书载明的经济补偿金尚未支付龚某。
另查明，龚某终止劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6722元。
裁判结果：
一审法院认为，龚某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且公司不能证明龚某存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司在未征询龚某是否要求续签无固定期限劳动合同的情况下，终止双方劳动合同关系，属违法终止，应支付龚某赔偿金。
二审法院认为，关于公司是否应当支付赔偿金问题。劳动合同法施行后，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形的，劳动者有权选择续订、订立无固定期限劳动合同或终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，否则应当承担违法终止的赔偿责任。本案中，公司违法终止劳动合同，应向龚某支付违法终止劳动合同赔偿金。