裁判要旨：劳动者入职时向用人单位提供虚假的身份信息的，向用人单位主张未订立书面劳动合同双倍工资没有依据。
案情简介：
李某于2020年9月25日入职天津某货物运输服务有限公司处，工作内容为开车送快递，包月工资5000元。
李某在入职时提供的姓名为赵某。
公司未与李某订立书面劳动合同。
2021年2月7日，李某离职。
2021年7月19日，李某向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司之间2020年9月25日至2021年2月7日的劳动关系，并要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资43160元。
2021年7月23日，该委作出不予受理通知书，决定不予受理。
李某不服，诉至天津市和平区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司称李某在任职期间谎报身份信息，后突发交通事故，公司才得知其真实身份。
裁判结果：
一审法院认为，李某与公司虽未订立书面劳动合同，但李某实际接受公司的管理、指挥与监督，公司向李某支付工资性劳动报酬，李某被纳入公司的工作体系中从事劳动，李某提供的劳动是继续性的而不是一次性的，故双方应为劳动关系，对李某要求确认与公司2020年9月25日至2021年2月7日存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。
李某入职时未向公司提供真实的身份信息，致使双方无法订立书面劳动合同，故未能订立书面劳动合同系因李某自身原因导致，对李某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。
二审法院维持原判。