裁判要旨：劳动关系的认定标准应为劳动者与用人单位存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。
案情简介：
杜某作为申请人，以天津某餐饮管理有限公司为被申请人，于2021年7月14日向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认杜某与公司在2020年1月1日至2021年1月23日期间存在劳动关系；2、判令公司向杜某支付2020年1月1日至2020年8月31日所欠工资23500元，向杜某支付2021年1月1日至2021年1月23日所欠工资2300元；3、判令公司向杜某支付2020年1月1日至2020年12月31日公休工资2400元，节假日加班补助工资2000元。
2021年7月15日，该委作出不予受理通知书，告知杜某该案不予受理。
杜某于是向天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，杜某称，2020年1月1日杜某经屈某介绍到公司工作，其工资均是由公司的员工马某、股东高某、财务人员齐某代表公司向杜某发放的。杜某向法庭提交中国农业银行银行卡交易明细清单，用于证明公司工作人员马某、高某、齐某通过银行转账方式向杜某支付过工资，杜某与公司之间存在劳动关系。
二审期间，杜某又补充提交以下证据：证据1图片3张，证明杜某的工作地点；证据2考勤4张（5月-8月），证明杜某在公司上班。
裁判结果：
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。杜某主张判令公司支付2020年1月1日至2020年8月31日和2021年1月1日至2021年1月23日工资、2021年休息日工资和节假日加班工资，其前提是杜某与公司之间存在劳动关系。劳动关系的认定标准应为劳动者与用人单位存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。杜某向法庭提交的证据不足以证明双方之间存在劳动关系。因此，法院对于杜某提出的全部诉讼请求均不予支持。
二审法院认为，关于杜某是否与公司存在劳动关系问题。杜某主张公司工作人员马某、高某、齐某通过银行转账方式向其支付工资，故双方存在劳动关系，但杜某未提交证据证明马某、高某、齐某系公司的员工。杜某在二审中虽又补充提交了照片及考勤表，但该照片不能体现该地点为公司以及杜某是否在该地点工作，考勤表亦无公司的签章。因此杜某提交的证据均不足以证明其与公司之间存在劳动关系，杜某应承担举证不利的法律后果。杜某要求改判公司支付其工资及加班费的请求，于法无据，法院不予支持。