裁判要旨：劳动者在调整薪资协商回执中签字的，属于与用人单位协商一致变更劳动合同。
案情简介：
陈某与天津某园艺休闲用品有限公司存在劳动关系，双方最后一次签订劳动合同为2018年1月1日，期限为无固定期限。
2020年4月26日，公司发布关于新冠病毒疫情对薪资影响的通知，公司与员工协商，原工资基础上×80%，陈某在协商回执上填写本人同意并签字。
2020年3月至2020年8月，公司实际按原工资标准的80%支付工资。
2020年8月13日，陈某填写离职申请表。
2020年9月1日，陈某离职。
2020年9月14日，陈某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付2020年3月至2020年8月工资差额5640元。
2020年12月28日，该委作出决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。
陈某故起诉至天津市自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）。
后双方诉争至天津市第三中级人民法院（以下称“二审法院”）。
二审中，陈某提交证据光盘1张记载2020年4月26日公司经理阎某与部分员工的谈话录音1段以及文字整理材料1份，欲证明阎某承诺仅仅当月少发20%的工资，以后每个月还是按正常工资发放。公司质证意见为陈某提交的录音的文字描述，没有本人认可，真实性也不认可，不能实现陈某证明目的。
裁判结果：
一审法院认为，关于陈某主张的2020年3月至2020年8月的工资差额，陈某已在新冠疫情期间调整薪资协商回执中签字同意，属于双方协商一致变更劳动合同，调整后的工资标准亦不低于最低工资标准，法院对陈某该请求不予支持。
二审法院认为，陈某上诉所提应给付其疫情期间欠付工资的主张，虽然陈某在二审中提交了证据光盘1张记载2020年4月26日公司经理阎某与部分员工的谈话录音1段以及文字整理材料1份，但该证据不属于二审中的新证据，亦不能实现其证明目的，法院依法不予采信。因陈某未能提交证据证明双方协商降薪期限仅为一个月的情况，应自行承担举证不能的不利后果。