裁判要旨：工伤劳动者要求用人单位支付的住院伙食补助费、营养费应当于法有据。
案情简介：
唐某与大连某供应链管理有限公司天津分公司系劳动合同关系。
公司为唐某缴纳了工伤保险。
2020年6月12日，唐某在工作中发生工伤，送至天津市宁河区医院治疗，诊断为脊髓损伤并双下肢瘫。
2020年7月23日，滨海新区人社局出具《认定工伤决定书》，认定唐某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，并确定停工留薪期自2020年6月12日至2021年6月11日。
唐某自2020年6月12日入院治疗至9月8日出院，2020年9月9日起转至康复科住院治疗。
2020年12月21日，唐某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年6月12日至2020年12月21日住院伙食补助费19000元，营养费10100元。
2021年2月23日，因超过45天未作出裁决，该委决定终止。
唐某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，关于唐某主张支付2020年6月12日至2020年12月21日住院伙食补助费19290元，依照《工伤保险条例》及《天津市工伤保险若干规定》，住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，而非由用人单位支付，故唐某的该项诉讼请求于法无据，不予支持。关于唐某主张公司支付2020年6月12日至2020年12月31日营养费10100元，法院认为唐某的工伤并非公司单位侵权造成，且工伤保险待遇相关规定中并无营养费一项，唐某该项诉讼请求缺乏法律依据，难以支持。
二审法院认为，关于唐某要求支付2020年6月12日至2020年12月21日住院伙食补助费19290元的诉请，根据《天津市工伤保险若干规定》第二十四条的规定，工伤职工的住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付，在公司已为唐某缴纳工伤保险的情况下，唐某主张由公司支付住院伙食补助费，法律依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于唐某要求支付2020年6月12日至2020年12月31日营养费10100元的诉请，因本案系劳动争议案件，工伤保险待遇中并不包括营养费，故唐某该诉请法律依据不足，一审法院不予支持并无不当。